Декабрь 9, 2016

Как говорить о своих недостатках и достоинствах на собеседовании?

Одним из главных вопросов на собеседовании, является вопрос о личностных качествах. В этой статье мы научим вас, как ответить на данный вопрос, а чего лучше вовсе не говорить потенциальному работодателю.

Что хотят услышать рекрутеры? Предлагаем сразу вникнуть в суть вопроса рекрутера по поводу ваших сильных и слабых личностных качеств. Что же хочет на самом деле узнать менеджер по персоналу, задавая его?
Конечно же, их главная цель вовсе не получить стандартный ответ, настоящая его цель:
— понять насколько вы готовы к непредвиденным ситуациям;
— выяснить ваше соответствие, той должности, на которую претендуете;
— определить насколько ваше жизненное кредо совпадает с культурой и внутренней атмосферой компании;
— понять, как вы оцениваете результаты свой работы и себя самого.

Вам могут по-разному задать этот вопрос:
Опишите свое самое большое достижение и самый впечатляющий провал?
— Как Вы можете охарактеризовать себя в двух словах?
— Опишите три ваших достижения?
— По-вашему, какими качествами должен обладать…?
— Какую оценку вы поставите себе как…?

Идя на собеседование, подготовьтесь, заранее продумав по несколько своих положительных и негативных качеств. В этом вам так же помогут требования работодателя (которые он заранее публикует в объявлении). А наши рекомендации помогут Вам в этом.

Как говорить о своих сильных сторонах? Ответ на этот вопрос лучше всего начинать именно с сильных сторон, которые помогли вам добиться высот. Несложные техники помогут вам подготовиться и выявить в себе все сильные качества:

Напишите список с 10 пунктов ваших лучших в себе качеств. Составляйте список творчески, обязательно вписывайте только правдивые качества, которые сможете подкрепить фактами, ситуациями с жизни или предыдущего места работы.

Так же следует очень детально изучить вакансию, на которую вы претендуете и официальный сайт будущего работодателя. Следует начать говорить об опыте, навыках и умении исходя из проанализированной информации, а уже потом о личных качествах. Затем сократите список до нескольких пунктов. Ограничьтесь пятью наиболее подходящими пунктами, которых вам будет легко говорить.

Будьте готовы к тому, что вас попросят обосновать сказанное вами. Приведите примеры в подтверждение своих сильных сторон и желательно заготовить их несколько, ведь рекрутер может не ограничиться только одним фактом.

Как правильно говорить о своих недостатках? Рекрутер, задавая вопрос о ваших отрицательных сторонах, хочет узнать умеете ли вы осознавать свои недостатки и как вы работаете над ними. Правильно ответив на этот вопрос, вы имеете все шансы произвести хорошее впечатление больше, чем рассказывая о своих сильных сторонах. Как это сделать?

1. Недостаток превращаем в преимущество. «Я требователен. Многие считают, что я хочу невозможное и это мой недостаток. Но как показывает практика моя требовательность к себе и к окружающим, позволяет повысить результативность. Был случай, когда…» (пример из личного опыта, когда требовательность позволила не опустить руки на половине пути и выполнить задачу успешно). Покажите, что вы не только осознаете наличие недостатков, а и умеете с ними работать.

Please Post Your Comments

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *